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2013年行业薪资增幅约为10%

2013年行业薪资增幅约为10%

校企合作模式与“软”制度相结合留住行业人才

本报讯(记者 王天宇 报道)转眼间2013年即将过半,各大产业基地用工和产能已进入相对稳定阶段。“2、3月份的时候我们来进货,跑了很多厂全都说没货,说是到5月份供货才相对稳定。”长期在狮岭进货的采购商朱小姐表示。朱小姐还告诉记者2010年生意最火爆时每个月至少要进上千万的货物,近期供货严重不足。业内人士表示,一般上一年年尾接了较多的定位,一季度企业一般都在赶上一年的订单,产能压力相对较大,到二季度了会相对有所好转。为了“赶单”,众多生产企业在开年后,上演了精彩的“夺人”大战,众多企业各显神通争夺有限的人力资源,“加薪”成了最常用的一招。
  涨薪,对于企业来说是不得已而为之的办法,而对于广大的求职者来说,不仅意味着钱包能更鼓点儿,生活能更体面点儿,更重要的还是一种来自职场的成就感。为了留住“令人头疼”的80、90新生代产业工人,大部分企业都上调了各个岗位的薪酬水平,尤其是“熟练技工”薪酬待遇有大幅度提升,涨幅大概在30%以上,受制于人才流动趋势大幅度波动的影响,“用工市场”逐渐成了薪酬变化的一张“晴雨表”,受制于此2013年产业薪酬状况在也像“黄金期货”市场一样出现了大幅度的起伏跌宕。
   
广州才聚发布行业薪酬调查报告
“涨”声一片!普工身价涨10%

  广州才聚人力资源有限公司相关负责人表示,近几年中国制造业发展的确遇到了新的情况,制造业成本的提高,特别是劳动力成本增长速度比较快。一方面是因为劳动力市场的原因,中国大部分农民工在沿海地区无法安家,过早地退回内陆,影响了沿海地区的劳动力供给;另一方面受城市化进程等因素影响,沿海地区劳动力成本上升不断加速。
  近几年来越来越多的“80后”、“90后”新生代劳动力不愿意进制造业企业从事生产一线的工作,制造业仍然是用工需求缺口最大的行业之一。才聚人才网•中国皮具箱包人才网从2012年10月15日开始对全国范围2500多家皮具箱包企业进行了一次全面深入的薪资调查,通过分析得出行业企业各岗位薪资水平、分布比例情况,以期帮助搜集薪酬信息并帮助行业内企业制定2013年薪酬方案提供有参考依据,为构建行业内有吸引力、有竞争力的薪酬提供有力的参考依据。
  就皮革皮具行业来说,近两年来薪酬待遇上涨较快,目前业内总经理级别岗位的月薪在12000—18000元左右;运营总监月薪为10000—15000元;外贸业务员月薪为1500—2800元。电子商务类人才是近今年行业内急缺的人才,薪酬水平较高,电子商务人才月薪大致在6000—8000元左右,淘宝客服在2500—3000元左右,网络推广专员薪水水平为3000—4000元,普工的薪酬待遇在3000—5000之间。“今年工人的工资至少涨了10%—15%,像设计师、板房师父这些是我们目前比较紧缺的,各方面待遇都开得不错。”狮岭一位中小型皮具生产企业人事部经理说。
   
未来3年
行业用工需求或增

  近几年来越来越多的“80后”、“90后”新生代劳动力不愿意进制造业企业从事生产一线的工作。加之劳动力流失及流动性较大,制造业仍然是员工需求最大的行业之一。狮岭一家皮具公司的HR张先生谈到,公司春节前后订单增加,用工需求增大,可公司营销部的3个外省籍员工均在春节前辞职,初七刚上班,不少外省籍的一线工人在春节后相续离职,经过节后近3个月时间的招聘,只勉强招到80%的人员,要完全满足公司的订单需求,还有20%的用工缺口。与此同时,张先生在网上也发布了招聘信息,在人才市场设有招聘点,可如今前来咨询、应聘的人并不多。“公司24岁以下的人员流失比较多,主要是招制造业人才的企业太多了。”
  近日,记者从晋江招聘网了解到,随着产能的扩大,用工需求量的剧增,晋江企业为了缓解用工压力,除了制定出台更多人才激励政策外,提高薪资待遇成硬性需求,与年前相比,一线员工的薪资增幅普遍超过10%。闽南人才网相关负责人透露,产业方面,晋江以传统鞋服手工制造业为主,用工需求量大,加上近年来电子商务等新型产业的兴起带动了企业的快速发展,催促企业战略上二次转型,产能扩充,势在必行;行业层面,鞋服制造业本身作业环境相对较差,工作时间长,薪资待遇低,造成一线员工的薪酬回报比值严重失衡,导致员工返岗率不高,加剧了企业用工成本的压力。
  2013年《雇佣前景调查》结果指出,制造业和服务业需求仍然坚挺。在参与调查的六大行业中,制造业是我国城镇就业的主要渠道。广州才聚人力资源有限公司的专业人力资源师表示,2013年第一季度,皮革皮具行业用工缺口较大,求职者将依然从积极的招募需求中获益,在其他行业均受全球经济不景气影响产销量大幅下降的同时,皮具行业却逆风而上,从目前广交会的交易情况来看,销售业绩节节攀高,足以看出目前皮具行业强劲的发展势头及广阔的市场前景。而皮革皮具行业属于劳动密集型产业,未来3年内的用工需求会越来越强烈。
    
才聚校企合作模式
有效解决产业用工难题

  广州才聚人力资源分析师指出,现阶段多数皮革皮具制造企业对技工普工的待遇都有所提高,月薪上涨的幅度在100~300元间。不少企业对技工普工开出的月薪集中在2000~4000元,甚至有的开出了5000+的高薪,而且工作满一定的年度都会有相应的奖金,但这并不是最有效的留人方式。渣打银行3月22日发布了对珠三角地区逾300家企业的工资问卷调查结果。调查显示,过去12个月,工资压力已经明显增加。认为2013年工资不会增加的企业数量大大减少,而预计工资将增加10%以上的企业数量明显增加。
  事实上行业内校企业合作的模式,很好地解决了用工难的问题,2012年12月1日,在才聚公司三周年庆典活动上,才聚作为全国第一家细分市场的专业人力资源机构,与四川大学轻纺与食品学院、陕西科技大学两所高等院校建立合作交流关系,并在现场将进行“产学研”合作签约仪式。才聚联合高校积极开展皮具(皮革)箱包技术课题研究和产品的研发;进行有关信息的交流和互动,为产学研合作打好信息交流基础;积极举办皮具(皮革)箱包产业相关比赛活动,如皮具(皮革)箱包设计、材料开发、绘图设计等,寻猎行业相关优秀人才;同时通过双向选择,优先帮助合作高校的优秀人才在狮岭找到合适的发展平台。
  同时,完善的员工服务制度,合理的薪酬制度等健全的企业文化建设,将为箱包皮具企业留住人才。针对现阶段的民工荒问题,国务院发展研究中心产业经济研究院李佐军认为,“民工荒”根源是“权利荒”,要从根本上解决这个问题,首先要让千千万万的打工族真正获得应有的人身权利。只有让员工在企业中,能够感受到“家”的温暖,企业的员工才会乐于服务于皮革企业,我们的老板们才不会再“惊慌”。用工荒的问题,是可以解决的。