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打破人才培养短板 中国皮具制造与世界接轨

打破人才培养短板 中国皮具制造与世界接轨

行业人才一将难求,才聚发力培养“自由型人才”,个性化教学为行业培养未来领袖

本报讯(记者 滕菲菲 报道)“急招板房助理、车位、普工……”近期,为了满足年后新增订单的开工需求,大批皮具生产企业除了在春节后牟足了劲“招兵买马”之外,1个多月时间过去了,现在企业正忙着补足“岗位缺口”,高端人才和技能熟练的普工成了求职市场的“香饽饽”。海关数据显示,2013年1-2月,我国累计出口箱包及类似容器45.45万吨,与去年同期相比增长了19.5%,累计出口金额达44.14亿美元,同比增长74.7%。出口的回暖更是带动了行业对人才的需求。

行业人才仍一将难求
才聚致力打造“黄埔军校”

  业内招聘场场火爆,广州才聚人力资源有限公司在狮岭的招聘专场几乎场场爆满,求职者多、招聘企业多,一将难求,是今年的招聘会中呈现出的三大主流现象,企业感慨找不到合适的人才,求职者抱怨找不到合适的工作。企业工资待遇不高,工作生活环境不理想,对求职者缺乏吸引力;新成长劳动力特别是“90后”求职者求职意向多为白领,普遍不愿意从事制造业,不愿意做蓝领,导致业内人力资源供应不足,一资深人力资源师一语道出其中玄机。比起老一辈新成长企业的产业工人,更看中成长空间和发展平台,光在薪酬待遇上“动手脚”难以找到真正的人才。
  万宝盛华集团主席Jeffrey Joerres指出,中国正在踏入一个新的发展阶段,制造业基础设施建设已经到位,对劳动力的要求越来越高,新成长起来的产业工人不只是低端劳动力,他们是制造业的一个重要组成部分。处于产业转型升级过程中的皮革皮具产业,同样急需创新型、创意型人才。事实上,价值包涵人的意识与生命的双重发展,人创造自我世界的一切发展即有价值;价值的核心本质内涵是自由人,人创造自我的存在即为自由人。新生代产业工人看中职业发展前景,而随着产业的发展进步,企业也急需一批技能熟练、基本素质良好的产业工人,产业技能培训在这里找到了广阔的市场空间。为了平衡劳动力买方市场(企业)和卖方市场(求职者)的需求,业内各大人力资源机构一方面为企业搭建吸引和集聚人才的平台——网络、现场等招聘求职通道;另一方面也为为求职者提供提升职业技能的培训课程,随着产业转型升级迫切程度日益加深,今年的人力资源市场也格外“热闹”。  
  “行业这几年发展急需人才,而我们的宗旨是成为皮革皮具行业中的‘黄埔军校’,只专注于这个行业,所以比起其他培训机构我们更专业。”广州才聚人力资源有限公司总经理熊金红表示。据了解,目前才聚人才培训中心(简称才聚培训)已经成为中国轻工业特有工种职业技能培训基地,是“中国皮具之都”狮岭镇政府唯一授权的权威培训机构。部分皮革皮具特有工种的学员通过专业考试后还能够获得由中国轻工业特有工种职业技能培训基地颁发的、具有全国性认证及职称双重功效的证书。

小班制授课、一对一辅导
为学员提供个性化发展空间

  亚洲制造业协会首席执行官罗军指出,当前中国正处于工业化加速发展期,伴随着工业化进程的进一步加快,以及产业结构调整和升级的驱动,中国制造业的专业人才需求未来将有一个巨大的空间。有业内人士指出,皮革皮具行业专业人才培养的问题,关键在学校,其次在社会,如果从业人员专业技能提升得当,中国皮具制造业的创新水平和信息化能力肯定会得到大幅度提升。
  为了提供有针对性的培训,才聚采取小班制授课,在学习的过程中,针对学员较为薄弱部分进行一对一辅导,有专职的教务人员跟进学员学习进度,并定期举办各种精彩纷呈的学习研讨沙龙与活动,为学员建立一个交流互动平台。同时还自主研发符合行业企业需求的专业课程,大力建设中国皮具箱包人才培训基地(样板工厂),为学员提供实践基地。
  整合高校、企业优势资源,与四川大学轻纺与食品学院、陕西科技大学两所高等院校建立合作交流关系,搭建服务平台,利用产学研模式培养创新型应用人才。促使双方定期或不定期进行有关信息的交流和互动,为产学研合作打好信息交流基础,并积极举办皮具(皮革)箱包产业相关比赛活动,如皮具(皮革)箱包设计、材料开发、绘图设计等,寻猎行业相关优秀人才。依托才聚人才市场、人才网站、高级人才推荐和人才报刊等强大优势,以及在社会上积累的旺盛人脉资源,优先为优秀学员推荐合适的工作。
   
注重创意、创新意识
培养未来行业领袖
  随着人口老龄化问题日益严重,以及未来制造业的高技术化趋势,中国皮具制造临一个非常关键的问题——人才短缺。从经济学供应和需求的角度讲,中国的人才供应可以想象为一个很‘扁平’的三角形,这个高度代表了人才的质量和全球化水平。但是,随着产业的发展,行业对人才的需求变成了比较‘高起’的三角形,这意味着比较低端的劳动力可能供过于求,而在中高端部分则供不应求。就像皮具制造业亟需创新能力和技术一样,行业人才也面临着同样的问题,受传统教育制度的束缚,在一定程度上并未发挥出学生的创造力导致产业难以转型。
  注重创造、创新意识和实践的培养与结合……类似的培训课程,在市场上大受欢迎,尤其是对旨在培养中国皮具产业未来领袖的机构而言,这点更显得重要。“才聚在课程的设置上已经开始以鼓励学员创新,乃至创业为导向;我们希望学员通过学习,收获到的不仅是理论的知识,更多的是在模拟实践中运用这些方法。”才聚人力资源有限公司相关负责人表示。
  据了解,才聚特聘请专注于企业培训体系设计、品牌管理及项目管理领域相关研究的美国佛罗里达州立大学硕士陈丽嫦担任培训总监,现有培训团队包括企业培训讲师15人,设计师、外贸英语、跟单算料、会计、电脑、出格、人事、行政、电子商务等职业培训讲师28人,并邀请中国最顶尖的实战派专家讲师作为强大的学术支持,打造了涵盖商业模式、领导力、国学智慧、股权优化、市场营销、品牌战略、人力资源、企业文化、财税管理、精益生产、团队建设等十几个领域的品牌课程。